Все побежали – я побежал
[ Все побежали – я побежал ]
© Ун Да-Син Вячеслав / Фотохроника ТАСС
Корпоративный спорт сегодня – важнейший сегмент в структуре массового спорта, развитие которого – дело особой государственной важности. Создание условий для занятий спортом на рабочем месте сегодня не просто один из пунктов того соцпакета, который компании предоставляют своим сотрудникам, но осознанное направление кадровой политики. Спортивная жизнь коллектива – часть ESG-составляющей компаний, ориентированных на устойчивое развитие. Аббревиатура ESG уже прочно вошла в деловой словарь. Она расшифровывается как «экология, социальная политика и корпоративное управление». Это устойчивое развитие коммерческой деятельности, которое строится на принципах ответственного отношения к окружающей среде (англ., E – environment), высокой социальной ответственности (англ., S – social) и высоком качестве корпоративного управления (англ., G – governance). S-составляющая ESG-курса у многих современных компаний, как правило, переплетена со спортивной активностью. Как это реализуется на практике, кроме как в виде компенсации абонементов в фитнес-клуб, мы узнали у самих представителей бизнеса.
Корпоративный спорт зародился в советские годы. Явление носило полномасштабный характер, среди прочих обязательных мероприятий включало в себя производственную гимнастику, которая транслировалась по радио. Целых 30 лет, с 1961‑го до развала СССР, в будни в 11:00–11:10 на Первом канале Всесоюзного радио СССР на все регионы, с учетом разницы часовых поясов, шло вещание передачи «Производственная гимнастика». Занимались рабочие и служащие под музыкальное сопровождение – звуки фортепиано. Озвучивали комплекс поочередно заслуженный мастер спорта, трехкратная чемпионка мира по спортивной гимнастике Ирина Назарова и диктор Всесоюзного радио Владимир Костылев.
Производственная гимнастика в СССР, 1983 год © litfund.ru
«Вдох глубокий, руки шире, не спешите — три-четыре!..»
Повсеместно, особенно там, где труд был монотонным и приходилось долго стоять у конвейера или, наоборот, как, например, на часовом заводе, концентрироваться на сборе мелких деталей, сотрудники массово и в обязательном порядке делали короткий комплекс упражнений. Там, где характер работы не предполагал паузы, импровизировали. Например, в Доме ленинградской торговли рабочий день начинался с динамической разминки. Коллектив был на 100% женский, а руководство в меру креативное – к упражнениям добавили ритмические танцы. Были свои особенности и в комплексах гимнастики на предприятиях, где сотрудники много времени проводили, согнувшись над микроскопами. На таких предприятиях, например там же, в Ленинграде, на заводе «Позитрон», в гимнастические комплексы включали элементы массажа: предполагалось, что сотрудники, встав «гусеницей», будут массировать лопатки стоящего впереди коллеги. С позиции современного понимания личных границ мероприятие очень сомнительное.
Признаемся честно: в позднем СССР физкультурные пятиминутки и производственные зарядки воспринимались как нудная обязаловка. Современный офисный работник начинает заниматься спортом потому, что это модно, позволяет выстроить нетворкинг и поддерживать себя в форме
Советский плакат. Художник: Николай Терещенко. 1952 год
О том, как полезны пусть и непродолжительные, но регулярные физические нагрузки и спортивные паузы на производстве, даже сняли научно-популярный фильм – его сделали на студии «Союзспортфильм» по заказу Центрального методического кабинета ВС ДСО профсоюзов в 1984 году. «Гимнастика способствует сокращению периода вырабатывания и скорейшему достижению такого уровня работоспособности, который соответствует высшей производительности труда. Время вводной гимнастики – 6–8 минут, она включает семь упражнений, воздействующих на основные мышечные группы и активизирующих вегетативные функции. Необходимо, чтобы часть упражнений моделировала трудовые действия», – рассказывалось во вступлении к фильму. Предполагалось, что производственной гимнастике должна предшествовать и утренняя – соответствующий комплекс транслировался по радио в семь утра. Учитывая, что тогда массово жили в коммунальных квартирах или общежитиях, был расчет на то, что утреннее занятие спортом также будет коллективным – в компании соседей. Отношение к тому, что гимнастика была обязательным пунктом рабочего распорядка, конечно, было двоякое – многие работяги предпочли бы этому обычный перекур. Об ироничном отношении к этому есть песня Владимира Высоцкого, где процитированы фразы из спортивного радиоэфира: «Вдох глубокий, руки шире, не спешите – три-четыре!..»
Кроме производственной гимнастики, популярной и не всегда добровольной формой физической активности была также сдача норм ГТО. И это также пропагандировалось через литературу и печать. «Знак ГТО на груди у него. Больше не знают о нем ничего» – эти строчки Маршака из «Рассказа о неизвестном герое» знал любой советский ребенок.
После 1991‑го массовые занятия спортом на производстве ушли в прошлое. Но прошло меньше 10 лет, как спорт вернулся в жизнь россиян в новом качестве – в виде занятий фитнесом. Например, в 1999 году супермодный тогда и элитарный клуб «Планета Фитнес» развивался под рекламным слоганом «Твое здоровье – доллар в день»: самый дешевый годовой абонемент стоил тогда неполные 400 долларов. В XXI век самые прогрессивные и престижные компании вошли с социальными пакетами, где сотрудникам компенсировалось занятие в открывающихся и тогда еще очень дорогих фитнес-клубах. К середине же 2020‑х корпоративный спорт вышел на качественно новый уровень.
Гол, гол, нужен гол
Как и в советские годы, сегодня очень много спортивной активности базируется вокруг занятий футболом. Это одна из самых популярных дворовых игр, на которую точно приходили добровольно и в которую играли с большим удовольствием. «Лига железных дорог», объединяющая любительские коллективы железнодорожников, существовала еще до революции. И уже тогда формировались команды, которые со временем вышли на профессиональный уровень. Например, «Локомотив» вырос из небольшого кружка любителей футбола «Казанка», состоявшего из рабочих и служащих паровозного депо Москва-Пассажирская Казанской железной дороги. Тренировалась команда на Красносельском поле, а для проведения матчей арендовала поле «Медиков» в Сокольниках.
Советский плакат, 1960-е годы
Сейчас футбол – одно из самых популярных корпоративных направлений. Его особенность – «межведомственный» подход. Рано или поздно команда начинает искать для себя достойного и интересного соперника. Большинство со временем приходят в Лигу чемпионов бизнеса – здесь консолидированы практически все корпоративные команды, играющие в футбол. По вовлеченности этот проект еще в 2014 году внесен Международным агентством рекордов и достижений в Книгу рекордов России и Книгу рекордов Гиннесса в номинации «Самый массовый корпоративный чемпионат в мире». В зависимости от уровня подготовки команды разбиты на 16 дивизионов: «Агат», «Алмаз», «Бирюза», «Гранат», «Изумруд» и т. д. В составе каждого – весь российский корпоративный бизнес: от нефтедобычи и банков до ретейла, сетевой медицины и маркетплейсов, от «Альфа-Банка», ВТБ и «Сбера» до «Авито», «ВкусВилла» и «Росатома». Всего 96 команд. Игры проходят практически еженедельно.
Бизнесу спорт на рабочем месте нужен для улучшения продуктивности, повышения лояльности к компании, формирования корпоративной идентичности, что провоцирует работников работать больше и лучше. Спорт — «мягкая сила» бизнеса в его отношениях со своими трудовыми ресурсами
Откликнувшийся на запрос «Большого спорта» директор департамента внутрикорпоративных коммуникаций «СМ-Клиника» Виктор Нехорошев по совместительству оказался вратарем футбольной команды, неоднократно побеждавшей в Лиге чемпионов бизнеса. «Это участие очень помогает наладить внутрикорпоративные связи. На все игры приезжают топ-менеджеры компании: всех игроков они знают лично. И очень часто решение рабочих вопросов начинается с воспоминаний: “А как вы тогда в прошлой игре! Молодец!” Это очень мотивирует, сотрудники видят, что их активность не остается незамеченной», – отмечает Виктор Нехорошев.
Интересно, что в корпоративный футбол вовлечены не только мужчины. Например, в «Альфа-Банке», рассказывая о своей масштабной спортивной корпоративной активности – а всего в банке 15 команд разного направления, – в пресс-службе сделали акцент на том, что в банке в футбол играют и девушки. И в целом это направление набирает популярность. В подтверждение того, что женский корпоративный футбол становится трендом, первая и крупнейшая в России женская футбольная школа GirlPower весной этого года провела первый корпоративный турнир: на травяное поле вышли сотрудницы «Спортмастера», «Билайна», «Форбса», «Правил жизни».
Есть и профильные футбольные мероприятия. Например, строительные компании соревнуются за «Кубок Мосстрой». Среди прочих участников этого мероприятия и команда «Политехстрой-Сварго» – в Москве одним из знаковых проектов этой команды стала реконструкция Консерватории им. Н. А. Римского-Корсакова. Компания работает на две столицы – в Москве и Петербурге. Спортивные пристрастия сотрудников из разных городов – а суммарно в компании более 3000 человек – различаются. В московском филиале сделали ставку на игровые виды спорта – сформирована сборная команда по мини-футболу, в Санкт-Петербурге собралась сильная команда по спортивному многоборью. В компании практикуют принцип социального равенства на спортплощадке. Так, на футбольном поле тренируются и рядовые строители, и начальник отдела казначейства из центрального офиса. Выезды на соревнования стараются делать массовыми и зрелищными. «В Москве футболистов компании на выступлениях в корпоративном чемпионате “Кубок Мосстрой” поддерживает команда болельщиков, в ее арсенале флаги, майки, плакаты с корпоративной символикой», – рассказала директор по персоналу «Политехстрой-Сварго» Ирина Журихина.
Традиционно любят футбол и в «Мосэнерго». Это производственная компания, в составе которой работают 15 электростанций в Москве и Подмосковье. Численность персонала – более 7000 человек. Четверть сотрудников – молодежь в возрасте до 35 лет. В различные спортивные мероприятия регулярно вовлечено более тысячи сотрудников. «Ежегодно проводится турнир по футболу на траве на кубок управляющего директора ПАО “Мосэнерго”. А соревнования по мини-футболу включены в состав ежегодной корпоративной спартакиады», – отметил директор по персоналу ПАО «Мосэнерго» Александр Афанасьев. Что касается отраслевого вида спорта, то энергетики Москвы таковым избрали бокс. Ежегодно накануне Дня энергетика, отмечающегося 22 декабря, проходит открытое первенство по боксу. Там непременно присутствуют и сотрудники «Мосэнерго». Работники компании участвуют также в тематических спортивных турнирах, проводимых при поддержке правительства Москвы и Министерства энергетики.
Еще в 2010 году в России появилась «Лига чемпионов бизнеса», ставшая сегодня крупнейшим в стране корпоративным спортивным движением. В его структуре — регулярные корпоративные чемпионаты по девяти видам спорта: футболу, баскетболу, волейболу, хоккею, теннису большому и настольному, киберспорту и дартсу, а также чирлидингу
Хвостатый забег
Второй по популярности у офисных сотрудников вид спорта – бег. Компании как проводят свои марафоны, так и интегрируют сотрудников во внешние соревнования, стараясь по возможности обозначить причастность бегуна к корпорации. Например, у ижевской кофейной компании Tasty Coffee штат по столичным меркам не очень большой – полторы сотни человек. Этого хватило на создание футбольной команды и бегового клуба. «Для компании и сотрудников стало уже традицией участвовать в “Ночном забеге”: у ребят есть свои манишки. Для поддержания формы вне забегов коллеги-бегуны объединились в неформальный беговой клуб – после работы их можно встретить бегущими по набережной Ижевского пруда. Это они делают по своей инициативе», – рассказывает руководитель HR-департамента Ксения Долгушина.
«Политехстрой-Сварго» на «Гонке героев». В этой строительной компании на спортплощадках соблюдается принцип социального равенства: топы и рядовые сотрудники защищают спортивную корпоративную честь вместе
У небольших компаний, безусловно, нет таких финансовых потоков, как у корпораций, но они при этом имеют и свои преимущества: им не надо соблюдать негласные правила игры, предполагающие обязательное присутствие в спортивном поле в том же сегменте, где есть основные конкуренты. А значит, нет необходимости искусственно мотивировать сотрудников – достаточно лишь откликаться на запросы энтузиастов по аренде залов и помощи с экипировкой. «Вся наша спортивная активность происходит ситуативно, при этом любая инициатива поддерживается компанией. Желание провести то или иное мероприятие исходит от сотрудников, и это еще круче, чем если бы им что-то навязывали», – отмечает Ксения Долгушина из Tasty Coffee.
А у больших компаний свои задачи – объединить спортивные сообщества разных городов воедино, найти вдохновляющую общую идею. Мотивации придумывают различные. Например, в «Инвитро» есть корпоративный онлайн-марафон «Беги к общей цели», который собрал на одной платформе сотрудников компании по всей России, в Белоруссии и Казахстане. «Вместе наши участники преодолели более 99 тыс. км – расстояние, которого хватило бы на несколько кругосветных путешествий», – с гордостью отметила Вера Бочкова, директор по персоналу ГК «Инвитро».
Корпоративный спорт помогает налаживать связи с региональными офисами. В «ИНВИТРО», с ее присутствием по всей стране, это хорошо знают
Будучи погруженной в медицинскую тематику, сеть лабораторий не понаслышке знает о ситуации с тяжелыми заболеваниями и по возможности вовлекается в благотворительную деятельность. Одним из таких мероприятий в этом году стал благотворительный забег «Самое время жить», организованный в сотрудничестве с Фондом борьбы с лейкемией. Этот проект помог собрать средства для пациентов, нуждающихся в лечении, а также привлечь внимание к реестру доноров костного мозга. Другим ярким событием года стало участие бегового клуба «Инвитро» в проекте «МедЗабег», посвященном памяти Елизаветы Глинки (доктора Лизы). И конечно, с особой теплотой коллектив вспоминает благотворительный забег «Хвостатая миля», в котором сотрудники «Инвитро» участвовали вместе с четвероногими друзьями.
Есть свой беговой клуб и у цифрового финансового сервиса Lime. Костяк команды проживает в Новосибирске и Ульяновске, вдали от столичных межкорпоративных спортивных активностей, поэтому сотрудники либо соревнуются между собой, либо интегрируются во внешние мероприятия. «Занятия клуба проходят два раза в неделю круглый год: весной и летом – на открытом воздухе, осенью и зимой – в теплом помещении. За год члены клуба приняли участие в пяти соревнованиях не только городского, но и всероссийского уровня – в майском полумарафоне “ЗаБег.РФ”. Традиционным стало участие в новосибирском забеге им. Раевича, который ежегодно проходит осенью. Кроме того, компания организовывает и внутренние спортивные мероприятия. В мае 2024‑го мы запустили марафон “Бежим вместе с Lime”. Участие в этой акции смогли принять даже удаленные сотрудники. Все коллеги, присоединившиеся к мероприятию, получили приятное вознаграждение – внутреннюю валюту “лаймкойн”, которую можно потратить в корпоративном магазине», – рассказала руководитель отдела развития корпоративной культуры и коммуникаций цифрового финансового сервиса Lime Арюна Доржиева.
Есть свое беговое комьюнити и у другого финансового института – «Альфа-Банка». «Беговое комьюнити AlfaRunners регулярно выступает на марафонах и благотворительных забегах – московский марафон тоже прошел с участием коллег как в корпоративной эстафете, так и в личном зачете. В специальном чате наши бегуны еженедельно делятся новыми личными рекордами, советами по подготовке, питанию, выбору кроссовок и фотографиями с разных российских стартов», – рассказали в пресс-службе банка.
Ракетки в руки
По фильму «Самая обаятельная и привлекательная», снятому в 1985 году, можно заметить, что на излете социализма довольно популярным производственным видом спорта был настольный теннис. Героиня Ирины Муравьевой и ее коллеги регулярно мелькают в кадре с ракетками, а часть сцен разворачивается вокруг теннисного стола. Так и было: в холлах многочисленных НИИ довольно часто стояло по 3–4 стола сразу.
Советские инженеры-конструкторы Надя и Гена из фильма «Самая обаятельная и привлекательная» (1985 год) в обеденный перерыв © Киноконцерн «Мосфильм»
Востребован этот спорт и сейчас. Это находка для компаний, желающих популяризировать спорт, но численность сотрудников, которых не позволяет создать полноценные футбольные клубы или волейбольные команды. Этот спорт также включен в сетку соревнований Лиги чемпионов бизнеса – по числу команд и популярности он на третьем месте после футбола и волейбола. В этом году заявку на участие подали 72 команды, суммарно стучать по маленькому мячику будут более 750 человек. Например, компания «АРХИWOOD» одновременно делегировала на соревнования в Лигу чемпионов бизнеса и волейбольную команду, и игроков в настольный теннис. А «СМ-Клиника» в рамках своих футбольных чемпионатов обязательно параллельно с матчами оборудует в периметре стадиона места для теннисных и шахматных столов: это позволяет привлечь на мероприятия максимальное число сотрудников, заинтересовав их разными стартами. «Глобально участие в Лиге чемпионов бизнеса – это возможность сплотить команду и отразить этот опыт в наших рабочих процессах. Если мы можем вместе побеждать в волейбольных матчах, значит, сможем справиться и с любыми вызовами в бизнесе, в первую очередь потому, что мы учимся доверять друг другу. Занятия спортом не только помогают улучшить наше физическое состояние, но и способствуют укреплению рабочих отношений. Взаимопонимание между игроками позволяет действовать как единый организм и добиваться успехов. Победа в дивизионе “Сапфир” весной стала результатом наших усилий. Ведь на площадке, как и в офисе, важно четкое распределение ролей, умение слушать коллег и быстро принимать решения. В волейболе нельзя пропустить мяч, а в работе – важные задачи», – рассказал Алексей Тарашевский, главный архитектор АРХИWOOD.
Спонсирующий Федерацию сквоша, «Альфа-Банк» продвигает этот вид спота среди своих сотрудников и клиентов
Наравне с настольным теннисом часть корпораций поддерживает и игроков, выходящих на большой корт. В той же Лиге чемпионов бизнеса в этом году заявку на участие подали 16 команд, суммарно ракетки в руки возьмут 160 человек. И это больше, чем в прошлый раз. «В сообществе “Альфа-Теннис” коллеги организуют спарринги и приглашают чемпионов для проведения мастер-классов. Летом участники тренировались с Елизаветой Куличковой, победительницей семи турниров ITF в одиночном разряде и победительницей одного юниорского турнира Большого шлема в одиночном разряде. Для сотрудников банка в этом году мы провели два турнира по теннису, и после этого сообщество выросло в три раза», – рассказали о росте популярности тенниса в «Альфа-Банке».
Беговая дорожка в офисе
У того же настольного тенниса есть еще одно неоспоримое преимущество: заниматься можно прямо в офисе. В тех же сонных советских НИИ ракетками стучали прямо в рабочие часы – это было намного полезнее для здоровья, чем вязать носки и «гонять чаи».
Сейчас спортивно ориентированный работодатель ищет компромисс, позволяющий сотрудникам заниматься без ущерба для своего кошелька и с минимальными затратами на дорогу. Чаще всего компенсируют оплату за абонементы в фитнес-клубы – по месту жительства или рядом с офисом. Для тренировки футболистов «СМ-Клиника» бронирует слоты в спортклубах, которые территориально удобны большинству игроков, в «Мосэнерго» пользуются модернизированными объектами, заложенными еще в советское время, когда градообразующие предприятия обеспечивались спортивной инфраструктурой. «Часть тренировок спортсменов проходит на территории наших производственных филиалов. Например, на ТЭЦ‑20 оборудован современный спортивный зал, где организуются тренировки по боксу, бадминтону, настольному теннису для сотрудников филиалов и генеральной дирекции компании. Беговые тренировки и занятия йогой организуются в летнее время на открытом воздухе. Хоккеисты, волейболисты, пловцы, стрелки тренируются на внешних площадках – в спортивных комплексах, обладающих всей необходимой инфраструктурой. Для сотрудников “Мосэнерго” тренировки бесплатные», – рассказал директор по персоналу ПАО «Мосэнерго» Александр Афанасьев.
Нынешние офисные работники не прочь периодически удирать в спортзал посреди рабочего дня, чтобы проветрить голову. Наличие фитнес-центра прямо в офисе становится для многих дополнительной мотивирующей социальной «плюшкой» и окончательным доводом в пользу офиса перед удаленной работой
В «СМ-Клиника» также есть возможность заниматься, не покидая офиса: под занятия йогой и шахматами отводят просторный конференц-зал. А для важных мероприятий арендуют самые знаковые площадки. Например, под прошедший недавно масштабный футбольный турнир был арендован атлетический манеж ЦСКА, вмещающий 4000 зрителей.
Максимально креативно к организации тренировок подошли в «Альфа-Банке»: там оборудовали несколько фитнес-центров, якорным стал спортцентр в одном из флагманских офисов недалеко от метро «Технопарк». «В нескольких офисах “Альфы” есть собственные спортивные залы, где можно заниматься самостоятельно, с тренером или на групповых тренировках – от йоги и зумбы до силовых и TRX. В зале коллеги настраиваются на день, приходят в обеденное время или после работы, потому что в “Альфе” мы придерживаемся философии work-life blend: сотрудники сами выбирают, как построить свой график, чтобы быть счастливыми и эффективными», – рассказали в пресс-службе банка.
Как признают в неформальной беседе сотрудники банка, наличие фитнес-центра прямо в офисе для некоторых становится дополнительной мотивирующей социальной «плюшкой» и окончательным доводом в пользу офиса перед удаленной работой. Да-да-да, нынешние 30‑летние не прочь иногда удрать в спортзал посреди рабочего дня «проветрить голову», как когда-то их мамы и бабушки, прихватив теннисные ракетки, ускользали из пыльных кабинетов с кульманами.
Группа в полосатых купальниках
Давно улеглись страсти вокруг чемпионата мира по футболу, который проходил в России в 2018 году. Без Google-подсказки уже не каждый вспомнит результат и подробности, но вот сидящую на трибуне во время матча между сборными России и Испании поедающую хот-доги троицу в кокошниках помнят все. Пиар-службы крупных компаний, безусловно, взяли это на заметку. Атрибутика болельщиков, внешний вид и спортивная форма команды – все это можно использовать в маркетинговых целях, повышая узнаваемость корпораций и лояльность к бренду. На межведомственные соревнования приходят болеть ярко и громко: компании не скупятся на экипировку. Но в узнаваемости есть свои нюансы, рождающие определенные правила.
«Да, мы обеспечиваем сотрудников брендированной формой. Они легко узнаваемы как на поле, так и за его пределами. Я обязательно провожу инструктаж с игроками и рассказываю, что мы в первую очередь “про добро”, что любая коммуникация с нашим брендом должна быть позитивной. Какие бы ни кипели страсти, наши игроки не вступают в драку с соперниками, не используют подлые приемы, болельщики не придумывают нецензурных кричалок в адрес судьи и оппонентов, а это, как правило, коллеги. Например, мы часто играем с “Медси”. Если соперник упал, наши игроки обязательно подадут руку, помогут подняться», – рассказывает директор департамента внутрикорпоративных коммуникаций «СМ-Клиника» Виктор Нехорошев.
Сотрудники «СМ-Клиника», одной из крупнейших в России, играют в футбол, волейбол, теннис, побеждают на корпоративных турнирах по кибеспорту и спортивным танцам
Что касается внешнего вида, то времена, когда «купили белые футболки, нанесли термонаклейки с эмблемой компании», в далеком прошлом. К созданию формы подходят креативно, корпорации и здесь ведут между собой состязания. «Мосэнерго» обеспечивает корпоративной спортивной формой сотрудников, участвующих в соревнованиях. Она отличается оригинальным дизайном и высоким качеством, рассказывает директор по персоналу «Мосэнерго» Александр Афанасьев. «В 2023 году игровая форма нашего спортивного фестиваля, выполненная в стилистике Олимпиады‑80, и хоккейная форма корпоративной сборной были представлены на дефиле в рамках II Национальной премии в области корпоративного спорта. И получили высокую оценку представителей профессионального сообщества. Проект “Мосэнерго” стал финалистом премии в номинации “Лучшее дизайнерское решение / корпоративный стиль”».
Особые требования предъявляют корпорации и к качеству формы, предназначенной для эксплуатации в непростых условиях – на солнце или под дождем. Например, для велогонок. В том же «Альфа-Банке» велокомьюнити – одно из самых многочисленных, в Alfa Digital Race входит более 200 человек. Для этой группы спортсменов банк адресно заказал разработку формы. «Команда постоянно участвует в велопробегах, например в Gran Fondo, где “Альфа” спонсирует заезды. Участвовать могут и любители, и профессионалы. Основатель сообщества Стас Милых однажды проехал 250‑километровую гонку в ОАЭ, чтобы протестировать качество командной формы, которую мы специально разработали. На улице было 38 °C, но форма прошла проверку – теперь она доступна всем участникам клуба», – рассказали в банке.
От Волги до Енисея
Корпоративный спорт является неплохим связующим звеном между региональными филиалами: через участие в корпоративных марафонах и чемпионатах сотрудники знакомятся между собой. «При выборе спортивных событий мы всегда учитываем интерес сотрудников и особенности региона. Так, спортивный год традиционно начинается с “Лыжни России”, команды от “Инвитро” выходят на старт в Новосибирске, Омске и Томске. Любят лыжи и в Москве. В этом году значительно расширилась география участия сотрудников в спортивных событиях: Москва, Самара, Пятигорск, Алматы, Воронеж, Волгоград, Кисловодск, Могилев, Новосибирск и многие другие. Спортивный дух охватил все агломерации компании», – рассказала Вера Бочкова.
В «СМ-Клиника» отметили, что секции обязательно открывают во всех регионах своего присутствия: в Москве, Солнечногорске, Иванове, Рязани, Петербурге. Суммарно в спортивную деятельность сети медицинских центров вовлечено более 4500 человек.
Приглашенная звезда
Почти все крупные компании на должность тренера для своих корпоративных команд приглашают профессиональных спортсменов. А некоторые даже обращаются за консультациями к олимпийским чемпионам. Например, в «Мосэнерго» есть программа «Лекторий», где выступают эксперты из разных областей. «Первым гостем “Лектория” в 2021 году стал четырехкратный олимпийский чемпион Алексей Немов, поделившийся с нами мотивирующими факторами из своей спортивной карьеры и ответивший на многочисленные вопросы сотрудников компании», – рассказал директор по персоналу «Мосэнерго» Александр Афанасьев.
Встречи с известными спортсменами иногда становятся толчком к открытию нового спортивного направления. «Плавание и Alfa Swim Club начали развиваться после открытой встречи с Евгением Безрученко, заслуженным мастером спорта и многократным чемпионом России и мира по плаванию на открытой воде, – рассказали в “Альфа-Банке”. – За последний год каждая неделя в клубе начинается с поста с планом тренировки на неделю для всех, кто ходит в бассейн. А в апреле 2024‑го мы приняли участие в “Ночном заплыве” в бассейне “Чайка”, где соревновались с другими компаниями в эстафете».
Четырехкратный олимпийский чемпион Алексей Немов, экс главный редактор «Большого спорта», — активный пропагандист массового и корпоративного спорта © Станислав Красильников / ТАСС
В Lime считают, что их молодой футбольный клуб достиг очень хороших для новичков результатов исключительно благодаря тому, что команду тренирует профессиональный тренер. «Команду возглавил специалист с высшим педагогическим образованием, обладатель высшей категории тренера и тренерской лицензии C-UEFA Максим Борисович Галкин, его подопечные не раз становились призерами региональных всероссийских соревнований. Так, в апреле 2024‑го команда футбольного клуба Lime заняла 12‑е место в первенстве по мини-футболу Ульяновской области. В период с мая по август 2024 года футболисты принимали участие в Ульяновской лиге дворового футбола, в которой заняли пятое место. Этой осенью футбольная команда Lime приняла участие в турнире, посвященном 80‑летию Ульяновского моторного завода», – рассказала руководитель отдела развития корпоративной культуры и коммуникаций цифрового финансового сервиса Lime Арюна Доржиева.
И плюс киберспорт
При подготовке материала команду «Большого спорта» ждал сюрприз. На третьем месте по числу участников «Лиги чемпионов бизнеса» по популярности после футбола и волейбола оказался… киберспорт. Нам удалось поговорить с одним из участников – им оказалась команда «СМ-Клиника».
«Среди медицинских организаций мы пионеры в этом направлении. Редко кто может связать эти два направления – медицину и киберспорт. Но да, у нас есть секция и по киберспорту. Перед турнирами мы находим тренера по интересующим нас дисциплинам и отправляем заявку на участие. В прошлый раз это были Dota‑2 и Counter-Strike: GO. Среди 50 команд мы заняли 16‑е место, учитывая, что нашими конкурентами были ИТ-компании, представители которых посвятили этому жизнь, а наши ребята готовятся к участию факультативно без отрыва от работы, это хороший результат. Участие в этом направлении говорит о том, что мы следим за трендами и поощряем увлечения молодежи, это повышает лояльность молодых специалистов», – рассказал директор департамента внутрикорпоративных коммуникаций «СМ-Клиника» Виктор Нехорошев.
Удивил перечнем спортивных активностей «Альфа-Банк». Среди прочего там активно играют в сквош. «В клубе по сквошу мы регулярно проводим открытые и бесплатные мастер-классы для тех, кто ни разу не держал ракетку: каждый раз у сотрудников это вызывает восторг, после чего многие начинают регулярно заниматься и участвовать в соревнованиях. В октябре мы отправляемся на Moscow Squash Open 2024», – отметили в пресс-службе.
В целом все эксперты, откликнувшиеся в этот раз на запрос издания, были единодушны, что корпоративный спорт и любая физическая активность – это практически всегда «зеленый свет» по всем запросам сотрудников, чем бы они ни пожелали заниматься. Компании готовы покупать форму, оплачивать работу тренеров и аренду спортивных площадок, лишь бы спорт в их компании стал массовым и искренне любимым. «Большинство наших сообществ открыты для всех коллег: каждый может присоединиться к клубу, чтобы вместе тренироваться и участвовать в соревнованиях, мы анонсируем активности через внутренний портал на сотрудников и привлекаем внимание новичков в банке. Есть также несколько сформированных корпоративных команд по волейболу, баскетболу, хоккею, а по футболу даже две сборные – мужская и женская, – которые объединяются для миксованных турниров. И мы будем прилагать максимум усилий, чтобы вовлекать в занятия спортом максимальное число сотрудников», – заверили в «Альфа-Банке».
