Растить чемпионов офисов и заводов

23 декабря в Москве пройдет третий по счету форум «КорпСпорт» – ключевое событие в области корпоративного спорта. В его рамках состоится и вручение премии ARCORPS Awards, в шорт-лист которой в этом году попали 108 проектов против 70 общих заявок в 2022‑м, в первый год ее проведения. Это свидетельствует о том колоссальном рывке, который был сделан индустрией. И говорит о больших заслугах Ассоциации развития корпоративного спорта (АРКС), формирующей и развивающей сегодня правила большой корпоративно-спортивной игры в России и мире. О тенденциях и перспективах офисно-заводского спорта, его пользе для бизнеса мы поговорили с Ильей Галаевым – председателем АРКС и президентом ВФСО «Трудовые резервы».

Досье \ Илья Галаев

• Родился 24 февраля 1989 года в Москве
• Окончил факультет мировой экономики и международной торговли Института международных экономических связей по специальности «внешнеэкономическая деятельность»
• С 2016 года – первый вице-президент Фонда поддержки и развития физической культуры и спорта (фонд «Спорт»)
• В марте 2018 года стал соучредителем Всероссийского физкультурно-спортивного общества «Трудовые резервы» и был избран президентом ВФСО
• С 2021 года – председатель Ассоциации развития корпоративного спорта (АРКС)

Как была создана Ассоциация развития корпоративного спорта? Какие задачи перед ней изначально ставились?

Активно развивать в нашей стране корпоративный спорт мы начали с 2018 года вместе с командой Всероссийского физкультурно-спортивного общества «Трудовые резервы», которое было воссоздано по поручению президента. В 2020‑м одной из важных инициатив стало закрепление в законе понятия «корпоративный спорт». Так был сделан первый шаг в системной работе по формированию единых стандартов отрасли. Но мало просто закрепить понятие – необходимо наполнить его смыслом, выработать правильные подходы в развитии и т. д. Поэтому следующим этапом было создание единого оператора, который смог бы объединить всех игроков для совместной работы. Перед нами стояла также задача разработки нормативно-правовых актов. Идея создать новое отраслевое объединение – Ассоциацию развития корпоративного спорта – была озвучена в сентябре 2021‑го в рамках форума «Россия – спортивная держава», там же мы подписали протокол о намерениях. И 29 декабря Ассоциация официально появилась на свет. Ее учредителями стали ВФСО «Трудовые резервы», фонд «Спорт», общественная организация «Деловая Россия», Ассоциация менеджеров России, «СИБУР Холдинг».

Какую ранее свободную нишу теперь занимает эта организация?

Сегодня в корпоративном спорте есть множество игроков: организаторы мероприятий, тимбилдингов, дней здоровья; создатели онлайн-платформ; поставщики наградной атрибутики и спортивной формы. До появления Ассоциации никто их не объединял для совместной работы, поэтому нельзя сказать, что мы заняли какую-то свободную нишу, – мы начали создавать свою.

Уникальность АРКС в том, что в нее входят и корпорации (работодатели), и провайдеры услуг в области корпоративного спорта. Являясь некоммерческой структурой, Ассоциация объединяет бизнес для решения государственных задач. Среди организаций, входящих в наш пул, есть и прямые конкуренты, и создатели уникальных решений – всем им мы предоставляем равные возможности для развития их бизнеса, а работодателям помогаем найти лучшие решения для масштабирования их практик.

Церемония открытия спортивных фестивалей АРКС

Самое главное, чем сегодня занимается Ассоциация, – это изучение отрасли, проведение исследований для выявления трендов. Так, на «КорпСпорт‑2024» мы представим результаты новейшего исследования. И конечно, перед всеми нами стоит важная государственная задача – вовлечь в систематические занятия спортом 70% жителей нашей страны. Именно благодаря объединению усилий мы можем создать интересные форматы для выполнения этого плана.

Получают ли собственники и руководители компаний какую-либо исчисляемую выгоду от реализации спортивных проектов?

В прошлом году мы провели большую работу по изучению лучших практик корпоративного спорта и их влияния на бизнес. Сегодня нет единой методологии оценки эффективности well-being-программ и возврата инвестиций, однако по самоанализу компании отмечают, что спорт позитивно влияет на корпоративную культуру, повышает вовлеченность сотрудников в рабочие процессы.

В рамках нашего исследования мы выделили сферы, на которые может влиять корпоративный спорт: это укрепление здоровья сотрудников; улучшение внутренних коммуникаций в компании; повышение производительности труда; улучшение физической формы сотрудников, что выступает профилактикой производственных травм; удержание и привлечение новых квалифицированных кадров и пр.

Среди лидеров по развитию корпоративного спорта сегодня такие сферы экономики, как металлургия, химическая промышленность, нефтегазовый и банковский секторы. Это связано с тем, что именно в этих отраслях идет самая большая борьба за кадры, и условия для занятия спортом в компаниях оказываются дополнительным инструментом мотивации для соискателей, значительной частью ценностного предложения для сотрудников

Наша стратегическая задача – разработать единую методологию оценки эффективности на основании объективных данных. Для этого нужно собрать большой банк знаний корпоративных практик, для чего мы еще три года назад запустили наш флагманский проект – Национальную премию в области развития корпоративного спорта, которая в декабре пройдет уже в третий раз. В этом году у нас 108 проектов в финале. Мы изучаем лучшие практики и систематизируем данные. Возможность увидеть в цифрах позитивный эффект корпоративных программ позволит убедить еще больше работодателей в их полезности для бизнеса. Заинтересовавшись, компании будут с нашей помощью вовлекать своих сотрудников – а это почти 80 млн граждан в стране.

Церемония награждения спортивных фестивалей АРКС

Какие преимущества получают бизнесы при вступлении в АРКС?

В первую очередь стоит сказать, что у АРКС есть два вида основных участников: предприятия, которые реализуют программы корпоративного спорта для своих сотрудников, и провайдеры услуг, создатели продуктов в этой области. Ассоциация создана на принципе взаимовыгодного обмена, результат которого – развитие всей отрасли. Компании формируют запрос, а провайдеры помогают его удовлетворить. Поэтому главным преимуществом мы можем назвать большое комьюнити людей, объединенных общими целями, интересами и задачами.

И в чем тут роль вашей ассоциации?

В первую очередь мы аккумулируем лучшие практики отрасли и продвигаем их. Создаем единую информационную среду и крепкое комьюнити для обмена практиками. Благодаря тому что формируется системная база знаний, вместе с членами мы можем создавать новые знания и смыслы в нашей отрасли. Сегодня в контур деятельности Ассоциации вовлечено более 500 компаний, и количество членов растет с каждым годом.

Среди наших проектов – отраслевой форум, национальная премия, регулярные круглые столы и спортивные завтраки. Все это уникальные продукты, которые мы создаем под запрос и настроения отрасли. Сейчас работаем над запуском образовательной программы для менеджеров по корпоративному спорту. Уверен, с реализацией этого проекта мы выведем отрасль на совершенно новый уровень.

Получают ли предприятия, входящие в АРКС, какие-либо преференции от государства (налоговые льготы, субсидии)?

Ассоциация уделяет большое внимание запросам делового сообщества, и, конечно, ключевым моментом тут является государственная поддержка компаний, реализующих у себя программы корпоративного спорта и благополучия для сотрудников. В рамках взаимодействия с государственными ведомствами АРКС также ведет масштабную работу. В первую очередь Ассоциация – один из основных исполнителей поручений правительства в области корпоративного спорта. Так, в рамках исполнения поручения № МД-П51–12708 от 25.04.2024 АРКС подготовила перечень предложений по формированию системы мотивации работников предприятий и членов их семей к занятиям физической культурой и спортом, ведению здорового образа жизни и по созданию соответствующих условий.

В топ-3 самых популярных видов корпоративного спорта входят занятия на тренажерах, легкая атлетика / бег и плавание. Популярны также футбол, волейбол. Однако в ходе исследования 2023 года мы увидели, что возросло упоминание варианта «Другое». Выбирая этот вариант, респонденты наиболее часто отмечали бадминтон, боулинг, дартс, керлинг, гольф, стрельбу, походы, спортивное ориентирование

В 2022 году мы также разработали проект Программы развития корпоративного спорта в РФ с перечнем основных мероприятий по ее реализации. Его одобрили на совещании в правительстве. В этом году проект программы был актуализирован и находится сейчас на стадии финальной доработки.

При участии Ассоциации в 2023‑м при Комитете Государственной думы РФ по физической культуре и спорту была создана рабочая группа, посвященная нашей отрасли. Она выступает площадкой для эффективного взаимодействия представителей государственной власти с экспертным и профессиональным сообществом. Так, ее последнее заседание было посвящено налоговым льготам для компаний, реализующих корпоративный спорт. Были подготовлены проекты поправок в три законопроекта и получена обратная связь от основных стейкхолдеров, на данный момент работа над законопроектами продолжается.

С 2022 года АРКС проводит церемонию вручения Национальной премии в области развития корпоративного спорта. Насколько за прошедшие два года он изменился? Предприятия каких секторов экономики в числе лидеров по его развитию?

В 2022 году, когда мы первый раз организовали премию, у нас было всего 70 заявок, спустя три года – уже более 300 проектов хотели бы быть номинированными. В шорт-лист прошло 108 из них. Изучая практики, мы видим, что среди лидеров – металлургия и химическая промышленность, нефтегазовые компании и, безусловно, банковский сектор. Это связано с тем, что именно в этих отраслях идет самая большая борьба за кадры, и именно корпоративный спорт для этих компаний оказывается дополнительным инструментом мотивации для соискателей и значительной частью ценностного предложения для сотрудников. Лауреатами премии 2023 года стали такие компании, как ПСБ, «Уралхим», «ВКонтакте», «Газпром-Медиа Холдинг», «СИБУР Холдинг», «Ростех», РЖД и другие.

Точно можно сказать, что программы сегодня более системны, уже редко встречаются ситуативные события, все больше логически выстроенных проектов, которые включают в себя не только турниры и спартакиады, но и работу с членами семей сотрудников, их ментальным благополучием, просветительскую деятельность в области ЗОЖ. Все больше интересных форматов геймификации – сегодня уже сложно представить программу, где по ее результатам сотрудникам не вручат подарки от компании или партнеров. Значительную часть занимают онлайн-программы. Около 30% проектов, представленных на нашей премии, как раз включают в себя онлайн-практики.

В этом году мы впервые разделили номинации для тех, кто реализует спортивные проекты внутри своей компании, и тех, кто предоставляет услуги в сфере корпоративного спорта. Впервые победителей среди компаний будут определять по следующим направлениям: «Лучшая программа наставничества», «Лучший digital-проект», «Лучший внутрикорпоративный турнир», «Лучшая цифровая экосистема внутрикорпоративных спортивных проектов», «Лучшая программа по работе с корпоративными участниками на спортивном событии». Победителей наградим 23 декабря в рамках вечерней программы форума «КорпСпорт‑2024».

ВФСО «Трудовые резервы», президентом которого вы являетесь, организовало собственные лиги по игровым видам спорта. Есть ли подобное в планах АРКС?

Сегодня главная задача АРКС – проведение деловых мероприятий, изучение отрасли и законотворческая деятельность. Хотя в нашем календаре есть два совместных с «Трудовыми резервами» проекта – Летние и Зимние игры АРКС. Однако мы не планируем расширять это направление, так как изначально у Ассоциации другая миссия. Наша основная цель – увеличение количества компаний, участвующих в проектах АРКС, для наращивания базы практик и эффективных инструментов.

Отмечу наш уникальный формат спортивных завтраков. Это легкий вариант входа и знакомства с видом спорта, который мы предоставляем руководителям спортивных направлений и руководителям компаний, чтобы они могли выбрать подходящий для своих сотрудников и внедрить его у себя. Все мы знаем, что такое деловые завтраки. Вот мы решили скрестить этот знакомый формат со спортом. На этих мероприятиях можно и время спортивно провести, и пообщаться с деловым сообществом, познакомиться с новыми кейсами. Мы уже устраивали такой формат по прыжкам в воду, фехтованию, тэг-регби, парусной регате и другим видам.

Илья Галаев играет за команду «Трудовые резервы» одноименной хоккейной лиги на позиции нападающего

В календаре мероприятий АРКС как бизнес-форумы, так и собственно спортивные соревнования. Какого рода мероприятия наиболее востребованы? Какие из реализованных проектов считаете наиболее успешными? Какие значимые проекты в ближайших планах?

В своей деятельности Ассоциация старается охватывать разную целевую аудиторию и использовать разнообразные форматы, поэтому проводятся как деловые, так и спортивные мероприятия. Последние в основном направлены на сотрудников и стремятся вовлечь в корпоративный спорт новых участников. Целевая аудитория деловых мероприятий – это HR, специалисты по внутренним коммуникациям, менеджеры по развитию программ благополучия и корпоративного спорта для сотрудников. В этом году мы в Ассоциации провели более 30 деловых мероприятий, в том числе несколько спортивных завтраков.

В связи с этим сказать, какие из проектов наиболее востребованы, нельзя, так как каждый из них направлен на свою целевую аудиторию.

Спортивный завтрак по парусной регате

Какие виды спорта наиболее популярны на предприятиях сейчас? Какие вы считаете наиболее перспективными для развития?

Как показывают наши исследования, и в 2019‑м, и в 2023‑м в топ‑3 самых популярных видов корпоративного спорта вошли занятия на тренажерах, легкая атлетика / бег и плавание. Популярны также футбол, волейбол.

Тем не менее в промежуточных результатах исследования 2023 года мы увидели, что возросло упоминание варианта «Другое». Это говорит об увеличении видов, которыми могут заниматься сотрудники. Выбирая вариант «Другое», респонденты наиболее часто отмечали бадминтон, боулинг, дартс, керлинг, гольф, стрельбу, походы, спортивное ориентирование. По нашему опыту, чтобы вид спорта стал популярным в корпоративной среде, он должен соответствовать нескольким критериям: иметь легкий порог входа; не требовать особенных физических данных; обладать доступной инфраструктурой и возможностью вовлечь большое количество участников; его ценности должны коррелировать с ценностными установками бизнеса.

Насколько развито международное сотрудничество в области корпоративного спорта? Существует ли стабильный календарь соревнований с участниками из разных стран?

Международное сотрудничество в области корпоративного спорта развито на хорошем уровне, несмотря на все политические сложности. Для более тесной и плодотворной работы в 2024 году мы создали с иностранными коллегами Международную ассоциацию развития корпоративного спорта (МАРКС). Я стал сопредседателем. Она базируется в ОАЭ. В ее рамках составляется единый календарь. Это действительно важно – для планирования поездок, формирования сборных, их экипировки и многого другого. Мы проводим также международные деловые мероприятия, объединяем сообщество. В целом система почти такая же, как в АРКС (именно этот опыт мы и взяли за основу), только на международном уровне.

Дисциплина корпоративного спорта: баскетбол

И такой формат пользуется популярностью. Уже в рамках проведения Первого исполнительного комитета в ОАЭ были представители 16 стран: России, ОАЭ, Франции, Бразилии, Ирана, Китая, Марокко, Сербии, Индии, Греции, Непала, Турции, Кении, Боснии и Герцеговины, Латвии, Азербайджана. АРКС и «Трудовые резервы» в составе МАРКС – единственные представители от России, которые имеют право на формирование сборной страны по корпоративному спорту и участие в международных соревнованиях под российским флагом.

Наша страна уже выиграла право на проведение первых Мировых корпоративных игр МАРКС. Они прошли в августе 2024‑го, в них приняло участие более 2500 атлетов из 25 стран мира. Вторые игры запланированы в октябре 2025‑го в Дубае. На право проведения третьих в 2026‑м уже претендуют Греция и Марокко.