1 сентября HR-платформа SportHunter, специализирующаяся на вакансиях в спорте и фитнесе, запустила обновленную версию сервиса. После восьми лет работы команда проекта полностью переработала платформу, сделав акцент на удобстве работодателей, качестве откликов и более точном сопоставлении кандидатов с вакансиями.

Поиск работы в спортивной индустрии имеет свои особенности: здесь рядом существуют клубы и федерации, фитнес-сети, спортивные школы, производители экипировки, организаторы соревнований и десятки других направлений. При этом многие работодатели ищут специалистов с достаточно узким набором компетенций, а соискателям приходится конкурировать не только за конкретные должности, но и за внимание работодателя. Именно эту проблему команда SportHunter попыталась решить при перезапуске платформы, существующей с 2018 года.

Одним из основных изменений стала переработка интерфейса и инструментов для работодателей. Теперь компании могут самостоятельно размещать вакансии и работать с откликами через личный кабинет. Отдельные страницы появились и у организаций. На них можно собрать информацию о компании, ее деятельности и вакансиях. По сути, такой профиль становится дополнительной точкой контакта с потенциальными сотрудниками и частью HR-бренда работодателя.

Еще одно изменение касается публикации вакансий: по заявлению создателей проекта, размещение стало бесплатным и не требует длительного согласования. Для небольших спортивных организаций это может быть особенно важно. В отличие от крупных компаний с отдельными HR-департаментами, клубы, школы и фитнес-проекты нередко совмещают подбор персонала с другими задачами. Чем меньше времени уходит на техническую сторону публикации вакансии, тем проще поддерживать актуальный набор сотрудников.

Одним из новых инструментов стал так называемый «светофор кандидатов». Система должна помогать работодателю быстрее оценивать соответствие опыта соискателя требованиям конкретной вакансии. Для рынка труда это отражает более общий тренд: автоматизация постепенно приходит не только в поиск вакансий, но и в первичный отбор кандидатов. Главная задача подобных инструментов — сократить количество времени, которое рекрутер тратит на просмотр откликов, не соответствующих базовым требованиям. При этом окончательное решение о найме остается за работодателем: автоматическая оценка может быть ориентиром на первом этапе, но не заменяет интервью и профессиональную оценку кандидата.

Еще одно изменение касается поведения соискателей. SportHunter намерен ограничивать возможность отправлять большое количество откликов подряд без учета требований вакансий. Проблема массовых откликов знакома многим работодателям: большое число заявок не всегда означает большой выбор подходящих специалистов. Напротив, поток нерелевантных резюме увеличивает нагрузку на HR и может затруднить поиск действительно подходящего кандидата.

Для соискателей подобный подход тоже может оказаться полезным. Если количество случайных откликов сокращается, резюме специалистов, которые действительно соответствуют требованиям, потенциально получают больше внимания. Впрочем, эффективность такого механизма будет зависеть от того, насколько точно система сможет отличать осознанный поиск от действительно массовой рассылки.

Основатель SportHunter Алексей Богачев объясняет перезапуск стремлением не конкурировать с крупными универсальными сервисами, а сосредоточиться на специфике спортивной индустрии: «Мы не хотели делать еще один большой универсальный job-сайт. SportHunter должен хорошо решать одну конкретную задачу — помогать людям находить работу в спорте, а спортивным компаниям быстрее находить своих людей. Поэтому при перезапуске мы в первую очередь убирали лишнее и добавляли то, чего нам самим много лет не хватало при поиске сотрудников».

Такой подход выглядит логичным именно для спортивной отрасли. Здесь важны не только стандартные профессиональные навыки, но и понимание специфики конкретного сегмента: работы со спортсменами, проведения соревнований, фитнес-индустрии, спортивного маркетинга, менеджмента клубов и других направлений.

Перезапуск 1 сентября только первый этап обновления платформы. Команда SportHunter планирует продолжать развивать инструменты для обеих сторон рынка труда и ориентироваться на практические задачи кандидатов и работодателей.

Для спортивной индустрии развитие специализированных HR-сервисов может быть особенно актуальным на фоне роста количества спортивных проектов и расширения самого рынка профессий в этой сфере. Пока остается открытым главный вопрос насколько новые инструменты смогут изменить качество найма на практике. Это станет понятно по тому, будут ли работодатели получать меньше нерелевантных откликов, а соискатели быстрее находить вакансии, соответствующие их опыту и специализации.